7 avril 2012 Soirée de lancement à J-30

Samedi soir, la FGTB de Verviers & Communauté germanophone organisait à la salle Luc Hommel, mise à disposition par le Centre culturel de Dison, sa soirée de lancement des élections sociales à « J -30 ». Les élections sociales s’organisent effectivement dans les entreprises de 50 travailleurs entre le 7 et le 20 mai, les résultats étant normalement connus deux jours après le vote. L’objectif de la soirée était surtout de faire se rencontrer des candidats délégués syndicaux dans une ambiance conviviale pour forger des liens de solidarité pour les combats à venir. 

Pour rappel, la FGTB de Verviers et Communauté germanophone compte près de 35.000 affiliés et son organisme de paiement des allocations de chômage versées par l’ONEM (OP) gère 44% des chômeurs de la région, ce qui en fait le premier OP devant, en ordre d’importance, la CSC, la Capac et la CGSLB.

Daniel RICHARD, le Secrétaire régional Interprofessionnel de la FGTB Verviers & Communauté germanophone, souligne les vrais enjeux derrière ces élections sociales:

«Cette année, nous présentons plus de candidats qu’aux dernières élections sociales de 2008, alors que le nombre total de mandats à pourvoir a diminué. C’est pour nous le baromètre interne le plus important car il est signe de la vitalité de notre régionale, par l’engagement de nouveaux militants pour défendre nos valeurs et notre projet. Ce qui fait la force d’une organisation syndicale, c’est sa capacité de mobilisation. Pour moi, si la FGTB Verviers attire de nouveaux candidats, c’est à mettre directement en lien avec certains discours patronaux outranciers qui comparent les syndicalistes à des terroristes. C’est très inquiétant car ils ne savent visiblement pas ce que c’est qu’un terroriste. Et suite à l’affaire Meister, où une milice privée allemande a violé les lois belges pour voler les travailleur et leur outil, on a vu les patrons faire une analogie entre terrorisme et syndicalisme. C’est évidemment complètement faux, nous passons 98% de notre temps en négociations sociales dans les différentes instances et en entreprises. Et cela continue à susciter des vocations, certains travailleurs sont de plus en plus convaincus de l’importance de défendre leurs collègues dans ce contexte-ci.»

En comparant les résultats des élections sociales de 2008 à ceux d’aujourd’hui, on compare en réalité des pommes et des poires car, dans l’intervalle, la situation économique de la région verviétoise a changé, des entreprises ont fermé, se sont restructurées sous le seuil légal des élections, voire ont augmenté leur nombre de travailleurs et déposent des listes pour la première fois (Cordenons, Aspen, ou Interglas ont disparu, mais aussi Carrefour repris par Match par exemple).

Daniel RICHARD rappelle que tous les affiliés de la FGTB ne voteront pas aux élections sociales :

«L’instrument des élections sociales est  fragile et très approximatif. D’abord parce que le suffrage social n’est ni obligatoire ni universel, loin de là. Moins de la moitié des travailleurs de notre régionale auront le droit de voter. En effet, l’élection n’est organisée que dans les entreprises de plus de 50 travailleurs (et encore !). Il n’a pas cours dans la plupart des services publics. Cette réalité fausse les conclusions tirées des résultats. Dans l’enseignement ou les soins de santé, dans le secteur non-marchand en général, on vote dans le « libre » alors que la représentation des travailleurs est organisée différemment dans le secteur public. Si la FGTB progresse aussi dans le secteur privé catholique, elle ne domine pas le paysage syndical. La représentation de l’ensemble du secteur, au départ des scores de l’élection sociale, fausse donc l’image globale parce qu’elle ne tient pas compte du poids de la CGSP dans le secteur public.»  La FGTB plaide d’ailleurs pour une plus grande démocratie sociale dans les PME, notamment dès qu’elles comptent au moins 15 travailleurs.

Pour un redéploiement économique créateur d’emploi

Christian JACQUEMIN, Président de la FGTB Verviers & Communauté germanophone, précise que 900 candidats FGTB sont présents sur les listes, alors que le nombre de mandats disponibles a diminué respectivement de 16% en CPPT et 22% en CE par rapport à 2008.

«Contrairement aux idées reçues, il y a encore de la richesse produite dans les entreprises qui, malheureusement, ne correspond pas à de la création d’emploi. A Verviers, il n’y a aucune structure voire dynamique politique et patronale visant à développer le potentiel économique de notre région. Nous, à la FGTB, ne nous contentons pas de le dénoncer, nous avons décidé de mettre toute notre énergie pour développer ce lieu de rencontres et de création de synergies sur notre arrondissement, on ne pourra pas dire que la FGTB ne soutient pas la création d’activités porteuses d’emploi dans la région.»

Invité à la tribune, Thierry BODSON, le Secrétaire de la FGTB Wallonne, rappelle l’impact des décisions fédérales sur le tissu économique local:

Thierry Bodson, Christian Jacquemin, Daniel Richard

«Pas plus tard que la semaine dernière, dans le cadre des premières discussions que nous avons avec les patrons au CNT, dans le cadre de la liaison des allocations sociales au bien-être, les patrons ont claqué la porte de la discussion au bout d’une heure parce que nous demandions simplement qu’on augmente de 2% les allocations forfaitaires de chômage et les pensions minimales dès le 1er janvier 2013 afin d’atténuer le choc des décisions prises par le gouvernement en matière d’austérité. Rappelons que c’est pour faire plaisir aux libéraux et ainsi constituer un gouvernement que nous allons connaître 20.000 exclusions de jeunes du chômage en 2015. Alors que la majorité d’entre eux sont des travailleurs à temps partiel et bas salaires. Les patrons refusent aussi d’augmenter le salaire minimum garanti. C’est dans ce contexte que le patron de Beckaert, la plus grande entreprise en Flandre, licencie 600 travailleurs tout en s’octroyant une augmentation de salaire de 33%. Et à côté de cela, on a un patronat arrogant qui s’attaque à l’indexation des salaires, ce qui est inacceptable pour nous ». (Discours intégral en ligne)

Portrait croisé d’un délégué expérimenté et d’un nouveau candidat

Jean-François Godard, candidat

Jean-François GODARD a 26 ans et travaille depuis six ans chez 3BFibreglass, groupe indien, à Battice, qui emploie 450 travailleurs : 

«Pour moi, devenir délégué syndical, c’est assez naturel car mon papa est délégué syndical et je travaille dans une équipe composée de nombreux délégués syndicaux. Ce qui me motive, c’est de me battre contre l’individualisme, surtout parmi les jeunes, essayer de les motiver à un combat collectif.»

Roland Thissen, délégué syndical

Roland THISSEN travaille pour SCA Stembert, groupe suédois qui emploie 400 travailleurs en région verviétoise. Il est délégué syndical FGTB depuis 1991: «Avec les nouvelles mesures inspirées par l’Europe, on essaye de diviser la classe ouvrière et notre rôle de délégué est justement d’être le ciment des ouvriers et comme le dit notre slogan, ensemble on est plus forts. Cela a fort changé au cours des années, maintenant, on doit même se battre pour le minimum. Il y a 15 ans d’ici, on se trouvait face à un patron d’entreprise qui acceptait de négocier et on arrivait à obtenir 5-6% d’augmentation. Aujourd’hui, le gouvernement et le patronat imposent un carcan au-delà duquel on ne peut pas négocier, comme le 0,3% qui nous met des menottes pour négocier dans les entreprises où on pourrait obtenir plus.C’est comme ça depuis la loi sur la compétitivité des entreprises, qui impose la modération salariale mais aucune modération des profits des actionnaires. C’est une nouvelle culture patronale qui s’est développée. C’est le monde à l’envers, aujourd’hui, les patrons arrivent à la table des négociations avec leur liste de revendications.
Quand on voit ce qu’il se passe en Grèce, avec la mort, cette semaine, d’un pensionné, c’est effrayant et cela démoralise les travailleurs. Notre rôle est surtout d’informer le travailleur parce que les médias désinforment et font peur aux travailleurs, leur disent qu’il ne faut pas se battre parce que tout va mal. C’est justement là que le rôle du délégué syndical est essentiel: il doit d’abord informer correctement sur la situation de l’entreprise mais pas seulement, sur le contexte général aussi. Il faut sans arrêt remettre les pendules à l’heure et dire : non, ce n’est pas la crise pour tout le monde. Non, tout ne va pas mal, il n’y a jamais eu autant de riches qu’aujourd’hui, des entreprises font des profits et même des voyoux milliardaires, comme le patron d’ArcelorMittal, ferment des entreprises alors que la sidérurgie est encore une industrie profitable.
On est dans un monde capitaliste où les patrons veulent diviser les travailleurs et notre rôle, c’est justement de les rassembler et d’empêcher que l’individualisme gagne du terrain pour que la solidarité triomphe.»

La lutte des classes

Jean Jaurès: (…) le système de la propriété privée des moyens de production, divise les hommes en deux catégories, divise les intérêts en deux vastes groupes, nécessairement et violemment opposés. Il y a, d’un côté, ceux qui détiennent les moyens de production et qui peuvent ainsi faire la loi aux autres (…)Entre les deux classes, entre les deux groupes d’intérêts, c’est une lutte incessante du salarié, qui veut élever son salaire et du capitaliste qui veut le réduire ; du salarié qui veut affirmer sa liberté et du capitalisme qui veut le tenir dans la dépendance. (…)
… il faut que les salariés espèrent (…) l’avènement d’un ordre nouveau dans lequel la propriété cessant d’être monopoleuse, cessant d’être particulière et privée, deviendra sociale, afin que tous les producteurs associés participent à la fois à la direction du travail et au fruit du travail. (…)
La lutte des classes a commencé le jour où, (…) le prolétariat a appris que c’était seulement dans sa force à lui, dans son organisation, qu’il portait l’espérance du salut. C’est ainsi que le principe de la lutte des classes, qui suppose d’abord la division de la société en deux grandes catégories contraires, les possédants et les non-possédants ; qui suppose ensuite que les prolétaires ont pris conscience de la société de demain et de l’expérience collectiviste, c’est ainsi que la lutte des classes s’est complétée par la conviction acquise par le prolétariat qu’il devait s’émanciper lui-même et pouvait seul s’émanciper. (…)
Oui, le principe de lutte de classes vous oblige à faire sentir aux prolétaires leur dépendance dans la société d’aujourd’hui. Oui, il vous oblige à leur expliquer l’ordre nouveau de la propriété collectiviste. Oui, il vous oblige à vous organiser en syndicats ouvriers, à multiplier les organismes de classes. 

Voilà un extrait du discours de Jean Jaurès, le 26 novembre 1900 à Lille (Les deux méthodes). Et depuis 112 ans, qu’est-ce qui a changé ?

Une grande crise a favorisé la montée du fascisme en Europe et dans le monde et a précipité celui-ci dans la guerre. A la sortie de celle-ci, l’appel des résistants a permis de créer une société solidaire, égalitaire et fraternelle. Certains pays ont vu la naissance d’un système de solidarité, sous la forme de la sécurité sociale, et celle de services publics adaptés aux besoins des citoyens.

Depuis le crash pétrolier (1973), les politiques menées nous rappellent les tristes années d’avant-guerre. Bien sûr, on ne parle plus de classe d’exploitants et d’exploités, seuls les mots changent :

• -        3 sauts d’index
• -        le plan global
• -        la loi de 1996 sur la compétitivité
• -        la révision de la formule de l’index (panier de la ménagère, index lissé)
• -        le pacte anti-génération

et l’ingérence de l’état dans les relations sociales

• -        mesures d’austérité (pension et prépension, chômage, soins de santé, crédit-temps …)
• -        chasse aux chômeurs (pression sur les travailleurs et leurs conditions de travail).
• -        Rejet du fait syndical

Et pas ou peu de mesures envers le patronat (nouveau terme pour « exploitants »)

• -        fraude fiscale
• -        intérêts notionnels
• -        réduction des charges
• -        Recherche et Développement, investissements inexistants

Il y a une volonté de privatiser nos pensions, nos soins de santé, l’ensemble de notre couverture sociale. Pourquoi ? Pour en tirer profit au bénéfice des actionnaires et au détriment des personnes.

Il est vrai que la libéralisation du gaz et de l’électricité nous a apporté un plus ; celui d’être la vache à lait de grands groupes.

Camarades, Jaurès nous disait que les travailleurs, dans leur prise de conscience du système, dans leur force de s’organiser en groupe, en syndicat, en coopérative, en organisme de classes, trouveraient les moyens d’améliorer leurs conditions de vie.

Notre tâche est énorme : rendre une conscience sociale aux travailleurs, les convaincre même si la droite détient les médias, les finances et stigmatisent certains.

Le dernier média de gauche, c’est le délégué FGTB. Le délégué qui au travers de son implication, transmet nos valeurs de solidarité et notre volonté de transformer cette société en une société plus juste et plus équitable.

Camarades, nous gagnerons ces élections parce que nous sommes les seuls à vouloir et à pouvoir se dresser contre ces injustices. Nous gagnerons ces élections parce que notre combat est juste et respectable, parce que nous ne laissons personne au bord du chemin.

Fraternellement

Stéphane BREDA

Secrétaire Régional FGTB METAL

Verviers et Communauté Germanophone